Samenwerking flexibel/strategisch
In de samenwerking tussen flexibele en strategische beroepstypes draagt de flexibele de mogelijkheden aan en voorziet de strategische de opties van strategische waarde. Ze vormen de beste combinatie om in complexe situaties met een verrassend resultaat te komen.

Samenwerking flexibel/vasthoudend
De complementaire mentaliteiten flexibel en vasthoudend vullen elkaar optimaal aan, maar vragen bij samenwerking ook veel wederzijds begrip en aanpassing. Ideaal bij samenwerking is dat hun beroepstypes overeen stemmen (bijvoorbeeld beide sterk mensgericht). Dan zullen zij het makkelijkst elkaar accepteren en van elkaar leren. Zij hebben dan een vergelijkbaar doel, maar pakken dat op verschillende wijze aan.

Ongeintegreerd:
De vasthoudende ergert zich aan de flexibele door de vele experimenten en wegen die tegelijk bewandelt worden. De flexibele ergert zich aan de uitgesprokenheid en de grondigheid van de vasthoudende.

In eerste instantie is de flexibele vaak geneigd zich aan te passen aan de vasthoudende, soms zelfs blij dat de vasthoudende zijn referentiekader verkleint en de aanpak concretiseert. Maar altijd ligt op de loer dat de flexibele zich gaat onttrekken aan de invloedssfeer van de vasthoudende, zodra deze laatste zich dogmatisch of autoritair toont. In de dynamiek tussen beide speelt vaak een rol dat de vasthoudende zich als ‘ouder’ gaat opstellen, waardoor de flexibele zich niet op waarde geschat voelt. Omgekeerd voelt de vasthoudende zich kwetsbaar bij de flexibele, omdat de deze zijn zekerheden of status ondergraaft.

Geintegreerd:
Als ze de positieve kanten van de ander waarderen kan de samenwerking heel vruchtbaar blijken, waarbij ze beide het nodige geduld dienen op te brengen. De flexibele kan terugvallen op de conceptuele aanpak van de vasthoudende en de vasthoudende kan meeliften op het brede scala van mogelijkheden van de flexibele.

Samenwerking vasthoudend/strategisch
Vasthoudende en strategische beroepstypes kunnen samen veel bereiken. Ze vormen de beste combinatie om taken die concreet zijn en een heldere doelstelling hebben op de afgesproken datum op te leveren. 

Samenwerking tussen flexibele beroepstypes
In de samenwerking tussen flexibele beroepstypes worden de kenmerken van het flexibele principe versterkt. Over het algemeen is de verstandhouding goed en waarderen ze elkaars openheid en veelzijdigheid. Ze staan elkaar niet in de weg en versterken elkaars snelheid. Daarom lopen ze het gevaar dat te snel conclusies worden getrokken of dat de samenwerking blijft steken op vrijblijvende grondslag. Het werk wordt niet afgemaakt, terwijl alweer nieuwe wegen worden ingeslagen.

Een combinatie van flexibele beroepstypes is met name ideaal in ‘flexibele’ sectoren als de reis en transportwereld of informatie en kennisoverdracht.

Advies aan flexibele beroepstypes: leg samen concrete doelen en strategieen in een planning vast en maak ieder medeverantwoordelijk voor het behalen van de doelstelling. Controleer/bespreek de aannames en conclusies op basis waarvan het werk wordt aangepakt.