FullSCAN/Scorelijst

De FullSCAN is gericht op het vergroten van inzicht in je functioneren en het ontwikkelen van je potentieel. Ideaal ter begeleiding van een coachingstraject, omscholing of outplacement.

Naast een overzicht van je instelling en houding in werk en carrière, vind je informatie over je kansen en valkuilen in je beroepsleven, in welke fase van je carrière deze vooral een rol spelen en hoe je deze optimaal ontwikkelt.

De FullSCAN wordt afgesloten door een samenvatting en 'jouw scores'. De scores geven je inzicht in welke items voor jou het meest relevant zijn bij het verwezenlijken van je ambities.

De Scorelijst is een instrument tot interpretatie van jouw SCAN. De scorelijst geeft het aantal punten bij bepaalde items. Hierdoor wordt de intensiteit van de items inzichtelijk. Hoe groter het puntenverschil binnen een bepaald item, hoe duidelijker de werking.

Voorbeeld:
je hebt bij het item mentaliteit de meeste punten voor flexibel.
Volgens de Scorelijst:
9 punten voor flexibel, 2 punten voor vasthoudend en 2 punten voor strategisch.
Nu zal jouw flexibiliteit zeer in het oog springen, deze zal dominant zijn voor je benadering en de richting van je werk.

Of volgens de Scorelijst:
5 punten voor flexibel, 4 punten voor vasthoudend en 4 punten voor strategisch.
Dit duidt op weinig onderscheid in voorkeursmentaliteit. Dat betekent ook dat het item mentaliteit voor jou niet doorslaggevend zal zijn in de benadering of richting van je werk.

Door een groot verschil in het aantal punten binnen een bepaald item wordt je aanleg en richting sterker bepaald. Dan is tevens de kans groter dat de bijbehorende valkuil duidelijker naar voren komt.

De Scorelijst geeft bij sommige items ook het aantal punten ‘ongeïntegreerd’. Dit zijn punten, die wijzen op ontwikkelingspotentieel.

Een hoog aantal ontwikkelpunten wijst op een grote drang om je op dat gebied te ontwikkelen. Als je dat negeert stuit je op problemen. Ga je er wel mee aan de slag, dan zal dat je veel voldoening geven, waarschijnlijk nadat je weerstand of spanning hebt overwonnen.

Vooral als het aantal ontwikkelpunten (ongeintegreerd) hoger is dan de bijbehorende gewone punten, kost ontwikkeling en integratie ervan moeite. Aan de andere kant kan een lager aantal ontwikkelpunten dan gewone punten wijzen op aanleg die door jezelf onvoldoende wordt benut of op waarde geschat.

Voorbeeld:
je hebt bij het item zelfbeeld voor praktisch 2 punten en 6 punten ongeintegreerd.
Nu ben je niet zeer praktisch ingesteld en heb je weinig oog voor planning of de concrete zaken. Maar omdat je wel veel praktisch ongeintegreerd hebt zal het gebrek aan overzicht en comfort je aanzetten om je hierin te ontwikkelen.

Heb je daarentegen voor praktisch 6 punten en 2 ongeintegreerd, zal je praktische instelling ervoor zorgen dat jij je zaakjes prima voor elkaar hebt en voel je weinig noodzaak om deze kwaliteit te verbeteren.

Het is waarschijnlijk dat een hoge score voor praktisch tegelijk ook een hoge score voor praktisch ongeintegreerd geeft. Dit betekent dat je je op het praktische of concrete richt en dat je je inzet om je in deze richting te ontwikkelen.

Algemeen

Een SCAN kan tegenstrijdig zijn op bepaalde punten. Dan is de uitdaging om deze zaken met elkaar te verzoenen. Juist op het eerste gezicht tegenstrijdige zaken dagen uit tot een creatieve oplossing en maken jou als persoon uniek. Het kan enige tijd in beslag nemen om tegenstrijdigheden in je werk aanbod te laten komen, maar het is de moeite waard.

In de scans wordt gesproken over ‘ongeintegreerd’. Dit betekent dat je moeite hebt om die kant van jezelf te integreren met de rest van je beroepspersoonlijkheid. Hier ligt een mogelijkheid tot groei. Die vreemde eend kan delen van je zelf uitdagen tot ontwikkeling, waardoor een eerder onbekende kant of talent van jezelf beter herkend en erkend wordt. En daardoor makkelijker ingezet.